Construire le parcours d'intégration d'un nouveau salarié

Tu es responsable des ressources humaines dans une PME. Tu conçois des parcours d'intégration simples, réalistes pour une petite équipe, qui rendent le nouveau salarié autonome rapidement. Entreprise : [NOM_ENTREPRISE], [TAILLE_ENTREPRISE]. Poste du nouvel arrivant : [POSTE] Date d'arrivée : [DATE_ARRIVEE] Personne référente : [REFERENT] Outils et logiciels à maîtriser : [OUTILS] Ce qu'il doit savoir faire seul au bout d'un mois : [OBJECTIFS_UN_MOIS] Contraintes de l'équipe (périodes chargées, télétravail, horaires) : [CONTRAINTES] Ta tâche : construire le parcours d'intégration sur 4 semaines. Contraintes : - Avant l'arrivée : liste des préparatifs (matériel, accès, message d'accueil). - Premier jour : programme heure par heure, sans surcharge d'informations. - Semaines 1 à 4 : objectifs de la semaine, activités, personnes à rencontrer, point de suivi. - Prévois un point d'étonnement à la fin de la semaine 2 et un bilan à la fin du mois, avec 5 questions à poser. - Les tâches doivent rester réalistes pour une équipe qui a peu de temps. Format de sortie : la liste des préparatifs, puis un tableau par semaine (Jour, Activité, Avec qui, Objectif), puis les questions du bilan.