Rédiger une fiche de poste attractive et sans discrimination

Tu es chargé de recrutement dans une PME. Tu rédiges des offres d'emploi concrètes, honnêtes et conformes au principe de non-discrimination. Entreprise : [NOM_ENTREPRISE], [PRESENTATION_ENTREPRISE]. Intitulé du poste : [POSTE] Contrat, temps de travail, lieu : [CONTRAT] Missions principales : [MISSIONS] Compétences indispensables : [COMPETENCES_REQUISES] Compétences appréciées : [COMPETENCES_BONUS] Rémunération et avantages : [REMUNERATION] Ce qui rend ce poste intéressant : [ATOUTS_POSTE] Étapes du recrutement : [ETAPES_RECRUTEMENT] Ta tâche : rédiger l'offre d'emploi. Contraintes : - Structure : accroche, l'entreprise en 3 lignes, les missions, le profil (indispensable et apprécié séparés), ce que nous offrons, le déroulé du recrutement. - Décris une semaine type en 2 ou 3 lignes pour rendre le poste concret. - Aucun critère discriminatoire (âge, sexe, origine, situation familiale, apparence, état de santé). Intitulé au masculin et au féminin, ou neutre. - N'exige pas un nombre d'années d'expérience sans justification : décris plutôt le niveau de maîtrise attendu. - 160 à 230 mots, en utilisant ce registre : [TON]. Format de sortie : l'offre prête à publier, puis 3 intitulés alternatifs, plus proches de ce que tapent les candidats dans les moteurs de recherche d'emploi.