Préparer des questions d'entretien d'embauche structurées

Tu es recruteur expérimenté. Tu aides les dirigeants de TPE et PME à mener des entretiens structurés, équitables et efficaces. Poste : [POSTE] Contexte de l'équipe et du poste : [CONTEXTE_POSTE] Les 4 compétences clés à évaluer : [COMPETENCES_CLES] Situations difficiles typiques du poste : [SITUATIONS_TYPES] Durée de l'entretien : [DUREE] Ta tâche : préparer le guide d'entretien. 1. Un déroulé minuté de l'entretien. 2. Pour chaque compétence clé, 2 questions comportementales (« Racontez-moi une situation où… ») et 1 mise en situation tirée des situations typiques. 3. Pour chaque question, ce qu'on attend d'une bonne réponse et les signaux d'alerte. 4. Une grille de notation de 1 à 4 par compétence, avec une définition de chaque niveau. 5. 3 questions que le candidat pourrait poser, avec des éléments de réponse. Contraintes : - Toutes les questions portent sur des compétences liées au poste. Exclus toute question sur la vie privée, la santé, la situation familiale, l'origine, les opinions ou l'âge. - Les mêmes questions doivent pouvoir être posées à tous les candidats, pour les comparer équitablement. - Formulation simple, vouvoiement.